La Intendencia de Montevideo (IM) y el Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres), del Ministerio de Desarrollo Social (Mides), firmaron un convenio para aplicar el modelo de Calidad con Equidad de Género, con el objetivo de reducir las brechas de género en ámbitos laborales «a los efectos de modificar las estructuras estereotipadas en la administración de los recursos humanos, de una manera justa y equitativa que contará con evaluaciones y certificaciones», según se afirma desde la IM.
De esta manera se espera contribuir «a la transversalidad de la igualdad de género en la estructura interna de las organizaciones», acota, y agrega que es para «el desarrollo de relaciones laborales más justas entre mujeres y hombres». A esto se incorpora la dimensión étnico-racial afrodescendiente y la normativa en relación a personas con discapacidad.
Desde la IM se asegura que se comprometen «a apoyar la capacitación necesaria, a dar seguimiento y asesorar en su implementación, a evaluar y certificar el nivel de esta y a realizar acciones para reducir la brecha de género», lo cual fue ratificado tanto por la ministra del Mides, Marina Arismendi, como por el intendente de Montevideo, Daniel Martínez.