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“La experiencia demuestra que la informalidad se registra con mayor frecuencia en aquellas empresas que trabajan particularmente en el verano o aumentan su plantilla en esa época, y no en aquellas más grandes que están todo el año” explicó el inspector general de Trabajo, Gerardo Rey.
El jerarca remarcó que los operativos de verano tienen dos públicos objetivos muy bien definidos. “Los trabajadores y los empresarios que cumplen con sus obligaciones. Los primeros para que sus derechos sean protegidos y los segundos para evitar la competencia desleal”.
La plena vigencia de la Ley de Inclusión Financiera será una de la herramientas que más ayudará a la hora de fiscalizar, subrayó Rey.
“A modo de ejemplo, uno de los aspectos que más se denuncia es el pago de salarios fuera de fecha. Gracias a la Inclusión Financiera el empresario simplemente deberá mostrar la fecha en la que hizo el depósito en la cuenta del trabajador” señaló.
En lo referente a la fiscalización de las categorías y si efectivamente se está pagando el laudo correspondiente a la tarea que realiza el trabajador, Rey destacó la relevancia que cobra en este aspecto la Planilla de Trabajo Unificada.
“Hoy tenemos 960.000 trabajadores y trabajadoras de nuestro país cargados en este sistema en línea con información que compartimos entre el BPS y el Ministerio de Trabajo” afirmó.
Fuente: MTSS
