En pocas semanas cientos de miles de trabajadores comenzarán a negociar sus nuevos convenios colectivos en la ronda de Consejos de Salarios más grande desde su restauración en 2005. Con la vista puesta en ese momento, se reunió el martes el Consejo Superior Tripartito, instancia que reúne a los representantes de los empresarios, la central sindical y el Poder Ejecutivo. En la ocasión, se hizo una evaluación de la ronda de negociación anterior y se fijó para el martes próximo una nueva reunión para comenzar a discutir los criterios que regirán las negociaciones. Se sabe que el Ministerio de Economía y Finanzas (MEF) es partidario de mantener las mismas pautas que la vez anterior. En su momento fueron rechazadas por los sindicatos, pero con el tiempo demostraron su eficacia dado el aumento del salario real y su poder adquisitivo. Para esta ocasión el movimiento sindical dejó en claro que pretende que los aumentos deben ir acompasados con el crecimiento económico. Se estima que el país crecerá en el orden del 3-4% anual. Este argumento ya fue expuesto en 2015 y rechazado por el Poder Ejecutivo. En ese momento se vivía un enlentecimiento de la economía que obligó al gobierno de Tabaré Vázquez a moderar el gasto y las expectativas de crecimiento del salario. Hoy el país vive un momento de recuperación. Durante un encuentro con motivo de conmemorarse un nuevo Día Internacional de la Mujer, el ministro de Trabajo y Seguridad Social, Ernesto MuMurro, anunció la intención de su cartera de que “todos los convenios salariales tengan cláusulas de género y mejorar la aplicación de las que ya existen. Esta no es una responsabilidad sólo del gobierno, también es una responsabilidad de los sindicatos y las organizaciones empresariales”, enfatizó. Durante la reunión del Consejo Superior Tripartito, realizada este martes, los ministerios de Economía y Trabajo presentaron ante empleadores y trabajadores un análisis y balance de la última ronda de negociación y un panorama actualizado de la situación del mercado de trabajo. “La intención que tenemos es, luego de considerar los aportes que hemos recibido de todas las partes, estar ya presentando una propuesta de lineamientos al Poder Ejecutivo para la 7ª ronda de Consejo de Salarios”, sostuvo Murro. Lo que se coló en esa instancia fue la intención del Pit-Cnt de bregar por llevar el salario mínimo nacional (SMN) a $ 16.500, lo que llevó al ministro a sostener: “Estamos satisfechos de lo hecho y estamos con las orejas escuchando para ver qué solución, con el mayor consenso posible, podemos encontrar”. Y agregó: “En estos 13 años de gobierno se ha multiplicado [el SMN] en términos reales casi que por 4, por 3,7 exactamente. Comparativamente es de los salarios mínimos que más ha crecido en América Latina”. Pit-Cnt decidido Fernando Pereira, presidente del Pit-Cnt, hizo posteriormente declaraciones a la web de la central sindical en las que afirmó que a su juicio “hay aspectos fundamentales, y uno de ellos es que el salario mínimo dé un salto importante y pase a ser de $ 16.500. Somos conscientes de que esto no resuelve el tema salarial de los trabajadores, pero da un impulso a todas las categorías de todos los asalariados del país”. A juicio de Pereira, y se supone que de toda la dirección del movimiento sindical uruguayo, al tema del SMN hay que agregarle el dar “prioridad a los salarios denominados sumergidos, que son todos aquellos menores a $ 20.000 y que involucran a unos 400.000 trabajadores”. Seguidamente llegó el argumento tal vez más polémico, no por nuevo, sino porque ya fue utilizado y descartado en su momento, de que el crecimiento salarial acompañe el crecimiento de la economía del país. “Si la riqueza crece, los trabajadores tienen que crecer y luego analizaremos cuáles son los sectores que tienen dificultades. De lo contrario caemos en que es el lloradero el que va a regir la política salarial y no la realidad de cada sector. Si hay sectores con dificultades, tendrán que demostrar si lo están; de lo contrario, tendrá que haber convenios que contemplen las condiciones de vida y acceso a las cosas fundamentales de los trabajadores”, subrayó. “Estamos dispuestos a discutir todo y partimos de la base de que la negociación es abierta”, señaló. “Nosotros llevaremos nuestro temario, el Poder Ejecutivo llevará el suyo y lo mismo harán los empresarios. Después será el arte de la negociación que nos permita llegar a la mejor fórmula en cada ámbito de negociación. Lo que queremos es que se dé un salto fuerte en el salario mínimo, esta es una prioridad. Aunque parezca poco, esto empuja a los salarios mínimos y favorece al sector informal, el cual si bien no está afiliado al Pit-Cnt, debemos ser el escudo de esos trabajadores, que tienen mucha debilidad a la hora de la negociación”. Sobre la anterior ronda de Consejo de Salarios, el ministro Murro destacó que la mayoría de los convenios acordados siguieron los lineamientos del gobierno, siendo la opción mayoritaria la clasificación como sector “medio”. Sin embargo, la evolución del Índice Medio de Salarios Nominales (IMSN) del sector privado estuvo alineada a los ajustes previstos para los sectores “dinámicos”. Se remarcó además que los aumentos nominales decrecientes previstos en los lineamientos contribuyeron a la moderación de la inflación de los bienes y servicios que no se comercializan internacionalmente.
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