El sindicato apunta que en el período pasado, en 2022, “se alcanzó un acuerdo integral que establecía una revisión anual de su implementación”, con el propósito de “evaluar su funcionamiento y realizar los ajustes necesarios”. Sin embargo, “por diferentes motivos y postergaciones de la administración, esa revisión nunca se concretó”.
Propuesta integral
En ese marco, Fancap presentó “una propuesta integral que contempla distintos aspectos”, desde “cuestiones salariales” hasta temas vinculados a “la organización y operativa general de la planta”. A partir de allí, tras varias reuniones con las autoridades de la empresa pública, el sindicato, “como muestra de voluntad”, disminuyó “aproximadamente un 90%” el planteo original, concentrando el reclamo en “lo urgente”, esto es, “la falta de personal y la necesidad de revisar la organización de la planta”.
“La realidad es concreta: hoy existen servicios que no pueden ser atendidos adecuadamente producto tanto de la falta de trabajadores como de una estructura organizativa que ya no responde a las necesidades actuales de [La] Tablada”, se afirma en el comunicado.
En ese escenario, y frente a “la falta de respuestas concretas”, es que el sindicato resolvió “profundizar las medidas de conflicto”. “Seguiremos apostando al diálogo cada vez que se nos convoque”, pero el diálogo “no puede significar postergación permanente”, se señala.