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Sindicales

Acoso laboral y sexual en el Instituto Nacional de Estadística

La Asociación de Empleados de Estadísticas y Censos (As.EEC) repudia mediante comunicado en la redes las situaciones de acoso laboral y sexual que vienen sufriendo algunos funcionarios, y se pone al servicio de las víctimas tomando las medidas de contención emocional y acciones jurídicas necesarias.

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Patricia Barrot, integrante de la directiva de la Asociación de Empleados de Estadísticas y Censos, expresó a Caras y Caretas Portal que en marzo del 2020 una funcionaria presentó denuncia por acoso  contra su Jefe de Sección y en setiembre del mismo año contra el mismo jerarca,  presentó denuncia un grupo de funcionarios, víctimas de acoso.

Barrot manifestó que si bien se tomaron algunas medidas cautelares a mas de una año de presentada la denuncia, la misma sigue siendo investigada por lo que la situación sigue incambiada.

El teletrabajo definido en ese organismo evitó contactos personales y presenciales pero desde la Dirección del sindicato se entiende que el problema debe abordarse porque la situación genera daños emocionales.

El texto del comunicado dirigido a los afiliados a la Asociación expresa:

Compañeras y compañeros de AsEEC:

Ante las situaciones de acoso laboral y sexual que se han presentado en el último tiempo, la Comisión Directiva de AsEEC ha resuelto poner de relieve esta problemática (ya abordada como colectivo), con el objetivo de llamar a la reflexión y a la acción a quienes trabajamos en el INE, fundamentalmente a quienes tienen personal a cargo. El acoso laboral y sexual, en sus diversas manifestaciones, provoca severos problemas a las víctimas, y no solo en el ámbito laboral. Al afectar la salud mental de quien lo padece, la situación trasciende deteriorando la calidad de vida en todos sus aspectos. Muchas veces las compañeras y compañeros que han sufrido algún tipo de violencia en el ámbito laboral reciben diagnósticos de estrés que se mantienen en el tiempo, puesto que aunque presenten las denuncias correspondientes, durante el proceso administrativo (que es extremadamente largo) la situación se mantiene incambiada. Y entendemos por demás injusto y grave que los y las compañeras pasen por estos procesos, que agravan aún más lo padecido. Si bien sabemos que en los últimos años se viene avanzado en el abordaje de esta problemática, entendemos que a nivel institucional lo que se ha hecho es insuficiente. La elaboración de protocolos y la creación de ámbitos específicos son un primer paso, pero hemos constatado que la dinámica institucional es rígida, y en la totalidad de los casos ha dado respuestas tardías e inadecuadas, no asumiendo las responsabilidades que le competen ni estableciendo las debidas garantías de prevención; de forma que se obstaculizan los procesos y se desalientan las denuncias. Un proceso que debió ser de pocos meses, pasa a durar años; y mientras los agresores continúan ocupando sus cargos y desarrollando sus actividades normalmente, las victimas padecen la espera, cruzándose con sus agresores en los pasillos, y soportando los reiterados interrogatorios. Desde AsEEC luchamos por un ambiente de trabajo libre de todo tipo de violencia, y la Comisión Directiva viene respaldando a las denunciantes, por medio de las estrategias necesarias, tanto por la vía administrativa como por la acción sindical. En este sentido, AsEEC ha desarrollado mecanismos para la atención y contención de las compañeras y compañeros afectados: la Comisión de Seguimiento de Situaciones de Acoso, que se encuentra en pleno funcionamiento para apoyar y asesorar a quienes lo consideren necesario. Y se han expuesto en el ámbito bipartito las carencias en los procesos de atención de las denuncias y la falta de protección a las víctimas. Por lo que exigimos respuestas institucionales rápidas y atención integral con personal idóneo y con perspectiva de género; así como también capacitaciones en la temática de acoso laboral y sexual para todo el personal. Por todo lo expuesto, manifestamos nuestro total repudio a cualquier situación de violencia que se presente en nuestro ámbito laboral. Seguiremos denunciando, y acompañando las denuncias que los y las compañeras presenten, sean individuales o colectivas Y en caso de ser necesario, denunciaremos públicamente las situaciones en las que la institución minimice una denuncia y no tome las medidas correspondientes para salvaguardar a las víctimas y para aplicar las penas que correspondan a lxs acosadorxs.

¡BASTA DE VIOLENCIA EN NUESTRO ÁMBITO LABORAL!

 

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