Indicó que la consolidación de un monopolio provocará que todos los contenedores “se irán a la terminal especializada, por lo que Montecon y algún operador más se ven imposibilitados de realizar esta tarea y eso genera la incertidumbre respecto a las fuentes de trabajo”.
“Obviamente la entrega de soberanía y la perdida del rol de la ANP (Administración Nacional de Puertos) como autoridad portuaria”, también influyen.
Larga negociación
Por otro lado, “después de una negociación de casi cinco meses, los trabajadores de TCP, de la propia terminal especializada, se encuentran sin avances”.
Recordó que para el sindicato los dos temas centrales del convenio en discusión son una cláusula de paz “acorde a lo que está convenido y no por otras circunstancia”.
En este sentido precisó que la empresa “quiere a toda costa en una cláusula de paz donde los trabajadores no nos podemos movilizar bajo ninguna circunstancia. El sindicato la rechaza”.
“El otro tema reivindicado por el sindicato es la estabilidad laboral y que la empresa garantice jornales”, agregó.
Indicó que los trabajadores de la terminal de contenedores son en mayoría eventuales y concurren a sus tareas cuando son convocados.
“Hasta el momento la empresa garantiza los 13 jornales por mes establecidos por ley”, explicó Briñon.
No obstante, “desde el sindicato entendemos que si la empresa hizo un cuerdo con el gobierno y se le extendió la concesión por 50 años, uno podría pensar que hay mejores condiciones para negociar un buen convenio colectivo, tanto para la empresa como para los trabajadores”.
Sin embargo, la empresa “no quiere garantizar ningún tipo de jornal a no ser los que están establecidos por ley”.
“Si se trabaja más la empresa no quiere garantizar más del mínimo legal”, señaló.
Más plazo
Además “son cinco meses de negociación donde en los últimos dos la empresa pidió una prorroga por 60 días. Se vencieron el 21 de setiembre y cuando vamos a la negociación la empresa pide otra prorroga por 30 días más”.
Precisó que ante esta situación, el Ministerio de Trabajo promovió una reunión en la que el subsecretario Mario Arizti, presentó una propuesta de jornales garantidos que “los trabajadores aceptamos y la empresa no”.
Dicha propuesta establece garantizar por arriba de los 13 jornales mediante una escala, llegando al final de la misma el convenio.
Frente a este panorama desde el sindicato no descartan que estas medidas se agudicen.
