Aclaró que se trataba de un beneficio que le empresa consideraba que tenía que pagarlo solo a cuatro trabajadores. “Nosotros sabemos que se lo tiene que pagar a muchas más personas. En consecuencia comenzamos a discutir de donde sacaban que tenían que pagar a solo cuatro personas y salieron con una argumentación fuera de contexto que nos dejó descolocados porque nunca se había hablado de eso”, agregó Reinaldo.
Destacó que se trata de una actitud constante de la empresa desarrollada durante el conflicto.
Recordó que tras el paro de 72 horas hubo cinco días de diálogo. “La empresa dejó pasar esos cinco días y a último momento se sentó a negociar. Llegamos a un preacuerdo después de muchas horas y ahora la empresa sale con esto”, precisó.
“Vamos a hacer todo lo posible para resolver esto sin medidas, dialogando. Pero si no se puede lamentablemente tendremos que volver a las medidas”, subrayó.
Indicó que están a la espera de una convocatoria por parte del Ministerio de Trabajo.
El conflicto en el puerto tuvo en su origen la negociación de un nuevo convenio colectivo.
Los trabajadores reclamaban seguridad laboral y el pago de un mínimo de jornales.