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Este documento respaldará a los funcionarios de la Cámara de Representantes quienes contarán con un protocolo de actuación para responder a situaciones de acoso laboral. Hasta el momento, no existía ningún marco normativo para canalizar este tipo de denuncias.
La iniciativa fue presentada por la Presidenta de la Cámara de Representantes, Cecilia Bottino, que atendió la preocupación de los trabajadores y concretó la conformación de un equipo de trabajo que ,en conjunto con el gremio de funcionarios de la Cámara (AFUCAR), acordaron los puntos del protocolo.
En esta oportunidad, Bottino destacó que este recurso se enmarca en las políticas de trabajo que la Presidencia de la Cámara definió para este año. «Para nosotros es fundamental para funcionarios saber cuales son sus garantías y tener un procedimiento claro en caso de alguna denuncia de acoso laboral y que quede claro que es un derecho»,explicó.
«Ojala no ocurrieran estas situaciones, pero como sabemos que ocurre no podemos mirar para el costado»,agregó la diputada.
El protocolo establece los procedimientos y garantías para mantener la privacidad del funcionario que denuncia, pero también del que es denunciado. A su vez brinda una garantía de que la denuncia se va a efectuar por los canales adecuados y que no van a existir represalias. A su entender, muchas veces estas denuncias no se hacen por miedo a las consecuencias.
Por su parte, el vicepresidente de AFUCAR, la Asociación que nuclea a los funcionarios de la Cámara de Representantes, Ernesto Abbi Saab, valoró que por primera vez en la historia legislativa los trabajadores contarán con esta herramienta. Asimismo, aseguró que desde su aplicación se podrán registrar casos que hasta ahora, tal vez, los funcionarios no se habían animado a denunciar.