Denuncia Sutcra maniobras contra trabajadores de empresa Hudyn S.A.

El comunicado, enviado a Caras y caretas Portal señala que “el paro se extenderá desde las cero horas del lunes 4 de enero hasta las cero horas del día martes 5 de enero. En ese horario también realizaremos asambleas”.

En el mismo, los trabajadores señalan que la medida se adopta “por condiciones de trabajo, por igualdad en el trato entre afiliados y no afiliados, por efectivo ejercicio de la libertad sindical, por negociación colectiva efectiva”.

Para los trabajadores, la responsabilidad de este conflicto recae de forma exclusiva en la empresa.

La medida adoptada por los trabajadores fue informada, tanto al ministerio de trabajo, donde se realizaban instancias de negociación, como a la propia empresa Hudyn S.A.

En comunicación con nuestro portal, el secretario general del Sutcra, Ricardo Aloy,  explicó: “nosotros estábamos negociando con la empresa, luego de varias reuniones previas, se logró comenzar a negociar en el ministerio un régimen de trabajo donde se aceptaran, por ejemplo, limitaciones de horarios y descansos dominicales, así como, preavisos razonables de las salidas de los viajes, porque se llamaba a los trabajadores de una hora para otra, aunque esa negociación se instaló, había además una situación de cambio en los contratos de trabajo”.

Estos cambios, continúa explicando, incluían “enviarlos a trabajar a Durazno, cuando ellos no habían sido contratados para trabajar en dicho departamento, los trabajadores a pesar de esto iban a aceptar el cambio para conservar la fuente laboral, pero plantearon algunas condiciones mínimas en el nuevo lugar de destino, casa en condiciones y con agua potable, lavarropas, vajilla, cocina, por ejemplo, nada del otro mundo una casa común y corriente”, señaló.

“La empresa no se hizo eco de esta propuesta y realizó los cambios intempestivamente, asignó a las personas que iban a trabajar en Durazno de esta forma abrupta y en condiciones muy alejadas a las que había planteado los trabajadores como aspiración”, explicó Aloy.

A esto se le suma, continúa diciéndonos el dirigente sindical, “la particularidad de que esta empresa mandó a todos los afiliados al sindicato, lo que es claramente un castigo de esos trabajadores y al mismo tiempo pretende aislar a los trabajadores de su lugar de trabajo y de los trabajadores que no se encuentran afiliados, con lo cual se les impide el ejercicio de la libertad sindical”.

El dirigente del gremio insistió en afirmar, cómo durante las negociaciones que se venían llevando a cabo y aunque esta última problemática, formaba parte de las preocupaciones de los trabajadores, la empresa continuamente “lo soslayaba, lo alargaba y si se les preguntaba sobre esto no contestaban nada y es así que, de esta forma terminan, finalmente, adoptando estos cambios en los contratos laborales e ignorando las demandas de los trabajadores que habían expresado su voluntad de ir a trabajar al departamento de Durazno, como una forma de no hacer peligrar sus puestos de trabajo”.

El comunicado, enviado a Caras y caretas Portal señala que “el paro se extenderá desde las cero horas del lunes 4 de enero hasta las cero horas del día martes 5 de enero. En ese horario también realizaremos asambleas”.

En el mismo, los trabajadores señalan que la medida se adopta “por condiciones de trabajo, por igualdad en el trato entre afiliados y no afiliados, por efectivo ejercicio de la libertad sindical, por negociación colectiva efectiva”.

Para los trabajadores, la responsabilidad de este conflicto recae de forma exclusiva en la empresa.

La medida adoptada por los trabajadores fue informada, tanto al ministerio de trabajo, donde se realizaban instancias de negociación, como a la propia empresa Hudyn S.A.

En comunicación con nuestro portal, el secretario general del Sutcra, Ricardo Aloy,  explicó: “nosotros estábamos negociando con la empresa, luego de varias reuniones previas, se logró comenzar a negociar en el ministerio un régimen de trabajo donde se aceptaran, por ejemplo, limitaciones de horarios y descansos dominicales, así como, preavisos razonables de las salidas de los viajes, porque se llamaba a los trabajadores de una hora para otra, aunque esa negociación se instaló, había además una situación de cambio en los contratos de trabajo”.

Estos cambios, continúa explicando, incluían “enviarlos a trabajar a Durazno, cuando ellos no habían sido contratados para trabajar en dicho departamento, los trabajadores a pesar de esto iban a aceptar el cambio para conservar la fuente laboral, pero plantearon algunas condiciones mínimas en el nuevo lugar de destino, casa en condiciones y con agua potable, lavarropas, vajilla, cocina, por ejemplo, nada del otro mundo una casa común y corriente”, señaló.

“La empresa no se hizo eco de esta propuesta y realizó los cambios intempestivamente, asignó a las personas que iban a trabajar en Durazno de esta forma abrupta y en condiciones muy alejadas a las que había planteado los trabajadores como aspiración”, explicó Aloy.

A esto se le suma, continúa diciéndonos el dirigente sindical, “la particularidad de que esta empresa mandó a todos los afiliados al sindicato, lo que es claramente un castigo de esos trabajadores y al mismo tiempo pretende aislar a los trabajadores de su lugar de trabajo y de los trabajadores que no se encuentran afiliados, con lo cual se les impide el ejercicio de la libertad sindical”.

El dirigente del gremio insistió en afirmar, cómo durante las negociaciones que se venían llevando a cabo y aunque esta última problemática, formaba parte de las preocupaciones de los trabajadores, la empresa continuamente “lo soslayaba, lo alargaba y si se les preguntaba sobre esto no contestaban nada y es así que, de esta forma terminan, finalmente, adoptando estos cambios en los contratos laborales e ignorando las demandas de los trabajadores que habían expresado su voluntad de ir a trabajar al departamento de Durazno, como una forma de no hacer peligrar sus puestos de trabajo”.