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Sociedad | discapacidad

Intendencia de Canelones y Adeom firman acuerdo para inclusión laboral de personas con discapacidad

Mediante este acuerdo el 4 % de los cargos presupuestales en la próxima administración se destinarán a este colectivo, cumpliendo con ciertos requisitos.

26 de diciembre de 2024 - 17:44

La Intendencia de Canelones dio un nuevo paso en la inclusión laboral de las personas con discapacidad al firmar con la Asociación de Empleados y Obreros Municipales (Adeom) un convenio para fomentar su empleo, según la Ley 18.651. Ahora el 4 % de los cargos presupuestales en la próxima administración se destinarán a este colectivo, cumpliendo con ciertos requisitos.

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El convenio fue firmado por el intendente canario, Marcelo Metediera, el secretario general, Francisco Legnani, el presidente de Adeom, Santiago Sartori, y la secretaria, Lorena Correa. El acuerdo subraya la necesidad de proteger los derechos de las personas con discapacidad y de generar oportunidades laborales inclusivas en el ámbito municipal.

Ambas partes, indica la comuna en su página web, acordaron destinar el 4 % de los cargos presupuestales a funcionarios en situación de discapacidad, siempre que hayan ingresado a la institución en el marco de la Ley 18.651, tengan al menos tres años de antigüedad en la institución, hayan demostrado capacidad de adaptación a sus funciones y cuenten con la aprobación de la dirección correspondiente.

Se procura neutralizar las desventajas que enfrentan las personas con discapacidad y se orienta a fortalecer su integración e inclusión laboral mediante acciones concretas y sostenibles en el tiempo.

Inclusión laboral

El intendente Metediera destacó que esta medida se fundamenta en la Ley de Ingreso de Personas con Discapacidad al Estado y busca generar estabilidad laboral y eliminar la incertidumbre de renovaciones contractuales.

Por su parte, la Secretaria de Adeom, Lorena Correa, afirmó que este porcentaje del presupuesto destinado a trabajadores con discapacidad se alinea con la normativa nacional, priorizando procesos que reduzcan el estrés laboral y promuevan condiciones más humanas.

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