Murro dijo que “somos cuestionados” y aprovechó la oportunidad para informar y que se conozca más “qué hacemos en este paisito del sur”.
“En Uruguay, se puede negociar en forma bipartita o tripartita. Existe libertad. Pero las cámaras y los sindicatos, prefieren ir al ministerio a hacerlo. Está culminando en estas horas la ronda de negociaciones más grande de la historia: 231 unidades de negociación. Y, en ella, un 90 % de acuerdo entre empresarios y trabajadores. Muchos de los firmantes están acá, presentes en la Conferencia. Y ese 90 % incluye una tercera parte de los casos, en que libremente empresarios y trabajadores acuerdan por encima de las propuestas del Gobierno, y eso es válido”.
Con respecto al derecho de huelga y las ocupaciones, argumentó que “las ocupaciones son absolutamente excepcionales, minoritarias, y es el Poder Judicial el que en tres días resuelve, además de las acciones que desde el ministerio realizamos y que le constan al sector empresarial, como, por ejemplo, en sucesos de estos días, en los que han reconocido nuestra actuación”.
Dejó en claro que el sistema de negociación colectiva y la prevención de conflictos pueden ser modificados, “estuvimos, estamos y estaremos abiertos al diálogo y a la negociación”, sin embargo manifestó que se han hecho varias propuestas de modificación, “las últimas, en 2015, 2016, 2017 y 2018 fueron rechazadas por los representantes de las cámaras empresariales aquí presentes”.
Destacó que está culminando la ronda de negociación colectiva más grande de la historia, con 231 Consejos de Salarios, de la que restan cerrar solamente dos. «Los 229 que ya finalizaron tienen un 90 % de acuerdo entre empresarios y trabajadores».
Concluyó en la OIT reafirmando que “seguiremos estando dispuestos al diálogo y la negociación para mejorarla, no para reducirla y menos para eliminarla. Seguiremos estando dispuestos a mejorar la prevención de conflictos respetando el derecho de huelga y los derechos del empresariado, también con diálogo y negociación”.
