Puntos clave del nuevo marco normativo
El texto aprobado establece regulaciones obligatorias para los Estados miembros que decidan ratificarlo, centrándose en cuatro ejes fundamentales:
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Clasificación Laboral Justa: Obliga a los países a implementar medidas para determinar correctamente la existencia o no de una relación de trabajo, basándose en los hechos reales de la actividad y evitando el fraude laboral.
Derechos Fundamentales: Asegura el acceso a la libertad sindical, negociación colectiva, entornos laborales seguros, salud ocupacional y protección contra el acoso o la discriminación.
Igualdad de Condiciones: Los trabajadores de plataformas deberán gozar de una protección social y remuneración no menos favorable que la de los trabajadores tradicionales en situaciones equivalentes.
Protección de Datos: Incorpora garantías estrictas para salvaguardar la privacidad y los datos personales de quienes operan en estas aplicaciones.
Regulación inédita de la gestión algorítmica
Uno de los componentes más avanzados del convenio es la regulación de los sistemas automatizados y algoritmos. A partir de ahora, las empresas propietarias de las plataformas estarán obligadas a:
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Informar transparentemente a los trabajadores sobre el uso de algoritmos y cómo estos impactan en sus condiciones de trabajo.
Garantizar el derecho a solicitar una revisión humana y explicaciones formales ante decisiones automatizadas que impliquen la suspensión, desactivación de cuentas o afectaciones en el salario.
Próximos pasos y entrada en vigencia
El convenio comenzará a regir formalmente doce meses después de que sea ratificado por al menos dos Estados miembros de la OIT.
Para la delegación de Uruguay, el desafío inmediato consiste en avanzar hacia la ratificación nacional del texto y continuar impulsando en los ámbitos internacionales una recomendación complementaria que termine de consolidar este marco normativo en beneficio de millones de trabajadores.
