Google cuestionado por documento sobre diferencia de género

Google se encuentra en el centro de una polémica relacionada a la equidad de género después que un ingeniero de software hiciera un memorándum interno argumentando las diferencias biológicas entre hombres y mujeres, lo que según él podría explicar la escasez de representante femeninas en cargos técnicos y liderazgo en Silicon Valley( San Francisco) donde se encuentran localizadas las principales empresas de tecnología del mundo. La existencia del documento fue revelada por el sitio «Motherboard«. Según la publicación británica “Financial Times” el documento que contiene tres mil palabras generó criticas de diversos funcionarios de Google .En uno de los segmentos dice que “la aptitud de los hombres para el pensamiento sistemático los convierte  en mejores programadores frente a la mujeres con más posibilidad de acceder a las vacantes” .En otra parte el documento dice que “las mujeres tienen mas inclinación hacia los sentimientos y la estética que al mundo de las ideas”. Por eso, afirma el ingeniero, ellas ocupan lugares “ligados al área social y artística” El documento hizo que los funcionarios exigieran una explicación de la reconocida empresa para encarar la creación de una política de diversidad ideológica-Aunque el documento represente la opinión de apenas  un funcionario, Google viene siendo investigada `por el departamento de Trabajo a causa de la diferencia de salario entre los géneros. El Departamento de Trabajo viene exigiendo que Google divulgue más datos sobre las prácticas con la que se efectúa el pago. -Infelizmente, existen más personas que del mismo modo que el ingeniero piensan que las mujeres se encuentran menos calificadas que los hombres-dijo uno de los funcionarios de Google al criticar el documento. Después del episodio Danielle Brown-vice-presidente de Google para la diversidad y la inclusión- envió una carta a los funcionarios diciendo que el memorándum del ingeniero conlleva “Suposiciones equivocadas sobre género” y que” no es el punto de vista que la compañía o yo incentive o apruebe” El vicepresidente de Google, Aristotle Balogh, también escribió un post interno criticando el memorándum del funcionario diciendo que “los estereotipos y presuposiciones nocivas” no pueden formar parte de la empresa. La situación sucede poco tiempo después de la polémica que envolviera a Uber.Una exfuncionaria de la empresa reveló que fue acosada por su jefe en internet  y dijo que la compañía toleraba ese tipo de comportamientos. Cómo el caso tuvo repercusiones el episodio llevó a la renuncia del su presidente, Travis Kalanick.