Ose: Un ente con ambiciosos objetivos estratégicos

Al impulsar la universalización de los servicios, se busca contribuir al desarrollo país y mejora de la salud de la población, promoviendo la universalización de los servicios que competen a OSE, priorizando a los sectores más vulnerables de la población. Por otro lado, se propone mejorar y ejecutar las inversiones necesarias para que -en conjunto con la optimización de la operación de los sistemas de producción, distribución y comercialización de agua potable, así como de los sistemas de conducción, tratamiento y disposición final de efluentes- se minimice el consumo de energía, se reduzcan las pérdidas físicas y comerciales, promoviendo y sosteniendo la eficiencia. Para mejorar la calidad del agua y el cuidado del medioambiente se impulsan buenas prácticas ambientales y la preservación de los recursos hídricos dentro del ámbito de competencia de OSE. También se busca profundizar la aplicación de los principios ambientales a la gestión; monitoreo y evaluación de la calidad de las fuentes de agua y cursos receptores; monitoreo, evaluación y mejora de la calidad del agua suministrada y de los efluentes residuales vertidos. Asimismo se intenta gestionar los riesgos e impactos asociados a dicho cambio, adaptando los planes, proyectos y obras a los factores que se identifican como consecuencia del cambio climático (sequía, inundaciones, etc.) atendiendo a las necesidades de la comunidad, a la preservación del medioambiente y a la disponibilidad de recursos. En otro orden, se quiere impulsar la investigación, desarrollo e innovación a través de la interrelación con instituciones públicas y privadas, nacionales e internacionales, buscando una mayor eficacia y eficiencia en la gestión empresarial, promoviendo la motivación y profesionalización del capital humano. En relación a la mejora de gestión, se busca: -incorporar y sostener una cultura de calidad y productividad en la gestión de la empresa mediante el uso de nuevas herramientas tecnológicas, con el objetivo de satisfacer eficaz y eficientemente las necesidades de los usuarios; -promover una cultura de mejora continua en la organización, generando una sinergia entre los distintos organismos del Estado; -mantener un sistema de planificación y control de gestión así como una estructura funcional alineados con la estrategia de la organización; -avanzar hacia el logro de los objetivos en materia de Responsabilidad Social Empresarial; -consolidar una efectiva descentralización territorial de la prestación de servicios y administración de recursos asociados, tendiendo la participación de la sociedad en las distintas actividades de la gestión de la empresa. En lo que hace a la gestión de las prácticas de capital humano, OSE procura: -equidad de género, para motivar, comprometer y perfeccionar la calidad y desempeño de los funcionarios de la organización para alinear el comportamiento individual con la estrategia de la organización con la meta del cumplimiento de los objetivos globales e individuales. Ello implica brindar un trato justo y equitativo y condiciones de trabajo adecuadas; -avanzar en el desarrollo de un sistema de remuneración variable vinculado a la productividad; -procurar la ocupación de los cargos de la estructura y el desempeño de las funciones por las personas más aptas, aplicando concursos al efecto; -implementar procesos tendientes a cubrir cargos por ascensos en función de la normativa vigente. No menos importante se considera la contribución a la sustentabilidad de la empresa mediante una gestión eficiente y eficaz de los ingresos, financiamientos, gastos e inversiones sin perder de vista el fin social de la organización. Junto con ello, apoyar y promover el desarrollo y la explotación de nuevos negocios en nuestro país y en otros países, aprovechando las fortalezas del organismo.