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COMPLEJA SITUACIÓN EN VARIOS GREMIOS

Tras el Mundial comienza negociación salarial en el sector privado

Salud privada e industria láctea, dos sectores clave, se encuentran ante una compleja situación, lo que promete desatar conflictos en medio de un momento signado por la movilización en pos de cambios en la Rendición de Cuentas.

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A partir del lunes, con la reunión del sector del comercio, se reanudará la negociación salarial en el sector privado considerada como la más grande de la historia desde que esta se estableció. Si bien el Poder Ejecutivo a través del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) había solicitado el adelantamiento de las negociaciones, las mismas, salvo excepciones, se mantienen casi congeladas. Y este estado de cosas se produce en el marco del comienzo de la discusión de la Rendición de Cuentas. El dirigente de la Federación Uruguaya de la Salud (FUS) y del Pit-Cnt, Jorge Bermúdez, explicó semanas atrás a Caras y Caretas  que se está en una situación muy difícil “para la negociación en los Consejos de Salarios. Hace unas semanas el Poder Ejecutivo planteó adelantar la negociación, o sea, no esperar a que venzan los convenios para empezar a dialogar. Las cámaras empresariales se negaron. La FUS estaba dispuesta a adelantar la negociación”. En este caso el convenio colectivo venció el pasado 30 de junio. Por su parte, el presidente de la Cámara de Industrias, Gabriel Murara, dijo a la prensa que “no hay ninguna posibilidad de adelanto porque los convenios cayeron a fines de junio (…) Nosotros no teníamos problema en adelantar, pero necesitábamos una fecha de finalización”. Uno de los gremios que el lunes se sentará a negociar un nuevo convenio colectivo es la Federación Uruguaya de Comercio y Servicios (Fuecys). Lo harán los denominados grupos madre: comercio mayorista, minorista, de servicios y seguridad y de entidades gremiales y deportivas. La federación había planteado hace 15 días al MTSS la posibilidad de que la ronda salarial comience una vez terminado el mundial, lo que se hará efectivo el lunes tras el fin de la competencia. Sin embargo hay grupos que no tienen perspectivas de reunirse. Es el caso del sector lácteo, en pleno conflicto. Según  indicó la Federación de Trabajadores de la Industria Láctea (FTIL) la Cámara de Industrias Lácteas del Uruguay (CILU) se negó a presentarse en las reuniones del Consejo de Salario del sector, lo que llevó al sindicato a declararse en sesión permanente y analizar medidas de lucha. Según la resolución de la FTIL, en caso de no registrarse un cambio en la actitud de no presentarse a los Consejos de Salarios, a partir del lunes se trabajará a reglamento “en aquellas empresas de la industria láctea que no pongan en riesgo su total actividad laboral”, excluyendo por ejemplo PILI y  Coleme. A partir del próximo lunes se desarrollarán asambleas con paro en todos los turnos y todas las plantas industriales de las empresas lácteas, “a efectos de interiorizar sobre lo referente a la negociación colectiva en los Consejos de Salarios Lácteos”, indica la resolución publicada en la web del Pit-Cnt. La situación de los trabajadores de la industria láctea se suma a la de los empleados de la salud privada. Tanto la FUS como el Sindicato Médico del Uruguay (SMU) han reclamado una definición sobre la ubicación del sector para negociar. Las pautas establecidas por el Poder Ejecutivo (PE) establecen tres categorías para negociar los nuevos convenios: en problemas, intermedio o dinámico. De dicha ubicación depende el monto de los aumentos. Para la Federación Uruguaya de la Salud (FUS), el sector se ubica en el grupo dinámico por el monto de dinero que se maneja anualmente. Así lo explicó Bermúdez, quien dijo en una entrevista con  Caras y Caretas  que la salud privada debería estar incluida en el sector dinámico. “Por el número de trabajadores que se desempeñan en esta área, por la cantidad de cotizantes al Banco de Previsión Social (BPS), porque mueve unos US$ 2.000 millones al año, entre otras cosas, entendemos que debemos negociar en el sector de empresas consideradas dinámicas. Además se pagan sueldos, a personal jerárquico, de entre $ 500.000 y $ 600.000, y hay salarios que llegan a un millón de pesos mensuales en algunos sectores de dirección. Llegado el momento de la negociación debemos tener en cuenta estas variables”, indicó. Ahora, a partir del lunes se abrirá una nueva etapa que promete ser conflictiva y para la cual el Pit-Cnt prepara medidas de lucha.  

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