En el inicio de su alocución en la OIT el ministro expresó su apoyo al Informe de la Comisión Mundial “Trabajar para un futuro más prometedor” y el convenio sobre violencia y acoso en el trabajo.
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Y continuó afirmando que nuestro país, Uruguay, “se ha caracterizado por su democracia (es de las pocas plenas del mundo y primera en América Latina) por su transparencia, Estado de derecho y seguridad jurídica, libertad de expresión y de asociación, paz, baja corrupción, inclusión y progreso social, protección laboral y protección social, prosperidad, calidad de vida, igualdad, producto bruto per cápita y su distribución, nivel de salarios y pasividades, negociación colectiva y participación social en la elaboración y gestión de políticas públicas y, por primera vez en la historia, 16 años continuos de crecimiento económico. También en nuevos derechos, en género y libertades de opción y oportunidades”.
Refirió que “sin embargo, se nos ha incluido en la lista de casos a considerar en la Comisión de Normas. Nuestro país no debería estar ahí. Pero, con tranquilidad de conciencia, defenderemos nuestras ideas, principios, programas y políticas”. Agradeció en ese momento a los países que nos apoyan y durante su discurso explicó que “fuimos incluidos luego de 66 años de vigencia de un sistema de negociación colectiva creado en 1943” y que “nunca antes de nuestro gobierno (el cual, por primera vez en la historia, iniciamos en 2005) este sistema fue cuestionado por los empresarios”, señaló que el hecho de que lo hagan ahora llama la atención. “La nueva ley de 2008, cuestionada por los empresarios, simplemente hizo suya la experiencia de décadas de práctica de negociación colectiva en el país”.
Murro dijo que “somos cuestionados” y aprovechó la oportunidad para informar y que se conozca más “qué hacemos en este paisito del sur”.
“En Uruguay, se puede negociar en forma bipartita o tripartita. Existe libertad. Pero las cámaras y los sindicatos, prefieren ir al ministerio a hacerlo. Está culminando en estas horas la ronda de negociaciones más grande de la historia: 231 unidades de negociación. Y, en ella, un 90 % de acuerdo entre empresarios y trabajadores. Muchos de los firmantes están acá, presentes en la Conferencia. Y ese 90 % incluye una tercera parte de los casos, en que libremente empresarios y trabajadores acuerdan por encima de las propuestas del Gobierno, y eso es válido”.
Con respecto al derecho de huelga y las ocupaciones, argumentó que “las ocupaciones son absolutamente excepcionales, minoritarias, y es el Poder Judicial el que en tres días resuelve, además de las acciones que desde el ministerio realizamos y que le constan al sector empresarial, como, por ejemplo, en sucesos de estos días, en los que han reconocido nuestra actuación”.
Dejó en claro que el sistema de negociación colectiva y la prevención de conflictos pueden ser modificados, “estuvimos, estamos y estaremos abiertos al diálogo y a la negociación”, sin embargo manifestó que se han hecho varias propuestas de modificación, “las últimas, en 2015, 2016, 2017 y 2018 fueron rechazadas por los representantes de las cámaras empresariales aquí presentes”.
Destacó que está culminando la ronda de negociación colectiva más grande de la historia, con 231 Consejos de Salarios, de la que restan cerrar solamente dos. «Los 229 que ya finalizaron tienen un 90 % de acuerdo entre empresarios y trabajadores».
Concluyó en la OIT reafirmando que “seguiremos estando dispuestos al diálogo y la negociación para mejorarla, no para reducirla y menos para eliminarla. Seguiremos estando dispuestos a mejorar la prevención de conflictos respetando el derecho de huelga y los derechos del empresariado, también con diálogo y negociación”.