Hacete socio para acceder a este contenido

Para continuar, hacete socio de Caras y Caretas. Si ya formas parte de la comunidad, inicia sesión.

ASOCIARME
Sindicales derechos laborales |

PRESIDENTA DEL SMU

Zaida Arteta: «Hay una pérdida de derechos laborales»

El Sindicato Médico del Uruguay (SMU) reclama mejorar las condiciones de trabajo del cuerpo médico, así como acortar los tiempos de consulta y aplicar la ley de salud mental.

Suscribite

Caras y Caretas Diario

En tu email todos los días

Para la presidenta del SMU, hay una perdida de derechos laborales en función de una desregulación del mercado de trabajo que se constata tanto en el ámbito público como privado.

¿Cómo definiría la situación actual del cuerpo médico?

Es difícil englobar en una respuesta porque hay una diversidad importante de situaciones de ejercicio profesional de médicos y médicas en el país. Lo primero es que la mayoría de quienes ejercemos somos mujeres, el 60%. Muchas, por supuesto, tenemos todo el peso de los cuidados y de la desigualdad social que existe en todos lados. Específicamente acá, donde hay muy pocas o inexistentes situaciones en las cuales está contemplado realmente el ejercicio de la maternidad, de la lactancia. De hecho, la mayoría de las denuncias que tenemos tienen que ver con el no respeto de las normas laborales y de lo que está acordado sobre horario maternal, lactancia. Eso hablando de las mujeres que no están en el ejercicio libre de la profesión, porque hay un alto porcentaje de personas que están trabajando en régimen de facturación, en donde ninguno de estos derechos está validado. Hablamos de quienes están trabajando en situación de dependencia.

En cuanto a la situación del cuerpo médico tiene una gran diversidad. Por ejemplo, además de los problemas relacionados con el género, están los relacionados con la facturación, que no es ejercicio libre de la profesión, porque en realidad hay una tendencia creciente de muchas empresas, tanto públicas como privadas para trabajar de esta forma. Esto sucede en ASSE, el Hospital Policial y en las empresas privadas, las móviles y las mutualistas. Contratan facturando, por lo cual no se establece ningún derecho adquirido. Para despedirlos dejan de convocarlos. Uno pasa a ser zafral en muchos casos. La pérdida de los derechos en la relación de dependencia laboral que cualquier trabajador podría exigir en Uruguay, derechos que están consagrados desde el siglo pasado, es notoria. Hay una movida en contra de estos derechos por parte de los empleadores, tanto públicos como privados. No es un fenómeno nuevo, es un fenómeno que viene de mucho tiempo.

Un problema importantísimo, que tiene que ver con el ejercicio profesional, es derivado del multiempleo, lleva a la no regulación del mercado laboral. Ese problema que tiene la población sobre la falta de acceso a distintas especialidades, las listas de espera, las demoras, el escaso tiempo que tienen los usuarios en las consultas médicas, es la que vivimos nosotros desde el otro lado, intentando hacer lo mejor posible desde las condiciones en que estamos trabajando.

¿Que propone el Sindicato Médico para mejorar las condiciones de trabajo?

Lo que propone el Sindicato Médico del Uruguay es, mediante distintos acuerdos y propuestas que están sobre la mesa, intentar mejorar la calidad del trabajo, la calidad de vida de los médicos y médicas, la calidad de lo que estamos haciendo dentro del consultorio, del block quirúrgico, de las salas de internación, o sea del ejercicio profesional. Ese cambio requiere planificación, requiere acuerdos, requiere poner recursos. Una de las cosas es la concentración del trabajo, o sea lograr que médicos y medicas estén prioritariamente en una institución, que esta tenga la mayoría de su remuneración y que puedan dedicarse plenamente en un horario extendido para estar disponibles. Para instalar equipos multidisciplinarios, para estar disponibles para las personas que consultan, es necesario concentrar el trabajo y ordenar el mercado de trabajo de médicos y médicas. En ese sentido ahora estamos discutiendo en el Consejo de Salario el rediseño de cargos de alta dedicación para poder pensar en solucionar algunos de estos problemas. Que quienes facturan puedan ingresar en un cargo de alta dedicación, quienes no facturan también, que las instituciones y el país puedan mejorar en el acceso de salud mental, en la distribución de especialidades en el norte del país. Para todo eso pensamos que el rediseño es factor fundamental.

Después tenemos una larga lista de reclamos y de plataforma gremial que tiene que ver con cada una de las especialidades que conforman la profesión. Hay desde las especialidades quirúrgicas a las especialidades médicas, a las del primer nivel de atención y hasta las más raras requieren una mirada específica porque la tarea que desarrollan, el trabajo que hacen, es distinto en cada una. Y en realidad también estamos planteando en el Consejo de Salarios que se mire a cada una de ellas.

¿Qué pasa con el reclamo de los tiempos de atención?

Me gustaría empezar con un ejemplo. Tenemos sobre la mesa uno de los problemas más importantes que es el número de suicidios, la atención en salud mental, que no es solo del psiquiatra o del psicólogo, sino que tiene que ver el médico de familia, el de medicina general, los trabajadores sociales y otros profesionales que actúan en relación con los equipos de salud mental. Tenemos la ley de atención en salud mental, que le falta mucho para ser aplicada. Y es un ejemplo típico en el cual el tiempo en la consulta, el tiempo que tienen los profesionales para hablar entre sí para poder abordar el problema de una persona, para poder proponerle soluciones y crecer juntos es muy importante es vital. Ningún profesional puede abordar el tema genuinamente sin tiempo. La discusión del tiempo de la consulta es uno de los puntos claves en el ejercicio profesional. Las empresas se niegan a darnos tiempo para la consulta y lo que decimos es que sin tiempo no podemos ni abordar los problemas.

¿Ha mejorado la atención en ASSE?

La atención en ASSE claramente no ha mejorado. Por lo menos en cuanto a las denuncias y lo que nos dicen los colegas no encontramos una mejora general de la atención. Esta clarísimo el problema de los medicamentos, ASSE aumenta el número de usuarios y gasta menos en medicamentos y eso lo vemos cuando la persona va a la farmacia y no encuentra el medicamento. Eso es uno de los problemas más importantes.

Además las autoridades de ASSE hablan de las mejoras, pero en realidad la calidad de la atención seguramente no ha mejorado.

Dejá tu comentario

Forma parte de los que luchamos por la libertad de información.

Hacete socio de Caras y Caretas y ayudanos a seguir mostrando lo que nadie te muestra.

HACETE SOCIO