Con el objetivo de compartir su forma de trabajo y acercarse a quienes se encuentran en busca de empleo o de una mejora laboral, Fábricas Nacionales de Cerveza (FNC) estuvo presente en la jornada.
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Durante el encuentro se desarrollaron conferencias y charlas segmentadas en dos tiempos. Por la mañana estuvieron orientadas a los equipos de recursos humanos de las empresas a través del evento Recruiting Day Professional, mientras que por la tarde se realizó el Recruiting Open Day, que estuvo enfocado en el público en general, sobre todo en los jóvenes que buscan empleo para que puedan conocer a las diferentes empresas expositoras.
En el Recruiting Day Professional, Gerardo Da Prá, gerente de Gente de FNC, dictó una charla sobre diversidad e inclusión en la cual presentó el programa Autenticidad de la compañía, que busca generar un ambiente donde todas las personas sean respetadas, aceptadas y valoradas, logrando así alcanzar “su mejor versión”.
“Nuestro programa interno de diversidad e inclusión se basa en tres principios fundamentales. En primer lugar, el respeto, porque sin respeto todo lo demás carece de sentido. En segundo lugar, lo que denominamos ‘sin etiquetas’, porque nuestros productos tienen etiquetas, pero no nuestra gente, y por último el orgullo, porque la mejor manera de abrazar la diversidad es estar orgulloso de ella”, expresó Da Prá.
Este plan de diversidad se enfoca en brindar atención a los grupos menos representados a través de políticas de trabajo, internas y externas a favor de la diversidad de géneros, la comunidad Lgbtiq+, las personas con discapacidad y las comunidades de contexto crítico.
Por otra parte, la segunda exposición de Da Prá durante el Recruiting Open Day estuvo enfocada en el nuevo modelo de liderazgo de FNC, una compañía adaptada a los cambios del mercado y la tecnología y a la evolución cultural requerida por la sociedad.
Existen tres valores que guían a FNC para impulsar la evolución de la cultura: Colaboración, Escucha activa y Visión de largo plazo, que tienen como soporte el plan de Diversidad e Inclusión.
En ese sentido, el modelo de liderazgo de la empresa se centra en empoderar a sus equipos de trabajo y en impulsar las capacidades de sus colaboradores para generar un constante crecimiento.
El evento fue una iniciativa de Crear, Comunicación a través de Expoempleo, Empleo Soñado y la Sociedad Uruguaya de Gestión de Personas.
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