AEBU y Citibank acordaron una "mesa de diálogo"

“Claramente, no es que el conflicto se haya resuelto”, señaló Mieres en rueda de prensa. “Hay una mesa de diálogo que tiene un par de semanas como plazo para buscar algún entendimiento. Esto implica que en ese período no haya medidas que distorsionen el funcionamiento bancario. A partir del lunes nosotros empezamos a trabajar como convocantes del diálogo, que va a ser tripartito”, afirmó.

La ocupación del jueves fue en reclamo por los despidos de tres empleados del banco en diciembre del año pasado, luego de que Citibank vendiese una de sus áreas operativas y de que el nuevo propietario no incorporase a la totalidad del personal. Hubo 29 funcionarios despedidos, de los cuales 26 o aceptaron la indemnización o lograron ser reubicados. El reclamo de AEBU es por los tres que rechazan el despido y su indemnización, que ya les fue depositada en sus cuentas bancarias.

Consultado sobre posibles soluciones, como por ejemplo la contratación de las tres personas en otros bancos de la plaza financiera, Mieres dijo que “está todo arriba de la mesa” y que “se va a manejar distintas posibilidades”. “Lo importante es que haya habido una distensión del conflicto, un diálogo entre el banco y AEBU con la participación del ministerio”, resaltó.

“Sin duda la ocupación, desalojada en forma pacífica en la jornada de ayer, puede haber sido lo que facilitó esta instancia”, comentó en rueda de prensa Juan Fernández, presidente del Consejo del Sector Financiero Privado de AEBU. “Los trabajadores acudimos a esta instancia con espíritu constructivo”, agregó.

Al igual que Mieres, el dirigente sindical no descartó ninguna opción como salida al conflicto. Mencionó que la suspensión de los despidos “sería el mejor de los mundos”, pero apuntó que “esto es materia de negociación, de dialogar con buena fe”.

AEBU suspendió las medidas previstas para los próximos días en caso de no conseguir avances en la reunión tripartita. Con todo, se mantienen algunas disposiciones, como no realizar horas extras y no aceptar traslados. El plazo máximo de la mesa de diálogo quedó fijado para el 26 de agosto. De no concretarse ningún acuerdo entre ambas partes, AEBU analizará retomar las medidas de protesta.