¿Es posible superar la brecha de género en el Estado?

Dar un salto cualitativo

En la presentación oficial del estudio, Mónica Xavier, titular del Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres), señaló que es necesario dar un salto cualitativo para redistribuir el poder entre varones y mujeres: “La participación equitativa en cargos de decisión siempre da mejores resultados. Lograrlo requiere de mucho diálogo, para identificar dónde están los candados y cuáles son los recursos necesarios para liberar las situaciones de desigualdad”.

La igualdad en el acceso a espacios de toma de decisiones, agregó Xavier, contribuye a mejorar la calidad democrática del país. Esto “,o solo es tarea del Estado, sino de la sociedad en conjunto”.

El Estado deber un espacio más justo

La ministra de Industria y Energía, Fernanda Cardona, señaló que las estructuras estatales operan como obstáculo para la participación de la mujeres, por lo que “compatibilizar la función con los múltiples roles que se asumen es una dificultad".

Ante esta situación, agregó, “lo importante es hacer del Estado un espacio más justo, humano y empático".

La ministra interina del Interior, Gabriela Valverde, por su parte, afirmó: “Los desafíos actuales pasan por seguir brindando garantías en la igualdad de oportunidades para acceder a estos cargos, promover la participación de más mujeres en roles ejecutivos, revisar el internado en la formación de oficiales y profundizar las garantías en cuanto a denuncias de acoso".

Solo el 42%

Los resultados analizados en el informe muestran que, a pesar de los avances normativos en cuanto a equidad de género, persisten dinámicas que desfavorecen el acceso de mujeres a niveles altos de decisión.

Factores como la división sexual del trabajo y la desigualdad en las responsabilidades de cuidado limitan las oportunidades de liderazgo de las mujeres.

En el Estado uruguayo brindan servicios más de 149.000 mujeres, que representan el 55% de la fuerza de trabajo pública.

Sin embargo, no están suficientemente representadas en cargos de conducción, ya que solo el 42% de estos están ocupados por mujeres. La brecha se profundiza en cargos de alta jerarquía, como los cargos políticos y de particular confianza. Allí, los hombres ocupan el 70% y el 71% de los puestos.

Segregación horizontal y vertical

También se comprobó la presencia de segregación horizontal y vertical, ya que existe una concentración de mujeres en sectores tradicionalmente asociados con roles femeninos, como servicios sociales y justicia.

Las mujeres alcanzaron un nivel educativo superior al de los hombres en promedio, pero esto no se aprecia en un acceso equitativo a cargos de decisión.

En cuanto a la brecha salarial, favorece a los hombres en un 10,48%, aunque en los niveles 1 y 2 las mujeres ganan ligeramente más.