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ASOCIARMEDesde enero rige la ampliación de la licencia por paternidad en Uruguay y prevé más días en casos especiales.
Licencia por paternidad. Imagen ilustrativa.
IACaras y Caretas Diario
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Desde enero comenzó a regir en Uruguay la extensión de la licencia por paternidad para trabajadores dependientes y no dependientes registrados en el Banco de Previsión Social (BPS), una medida que amplía derechos y contempla distintas realidades laborales.
Con el nuevo régimen, la licencia pasa de 17 a 20 días corridos a partir del nacimiento. En el caso de los trabajadores no dependientes, los primeros tres días serán cubiertos por la empresa contratante, mientras que los 17 restantes estarán a cargo del BPS.
Para los funcionarios públicos también se establecen 20 días corridos, aunque con una opción adicional, podrán elegir entre tomar esos 20 días o 10 días hábiles, según qué alternativa les resulte más conveniente en función de la fecha del nacimiento. Esto se debe a que en el cómputo de días hábiles no se incluyen sábados, domingos ni feriados, que en el régimen de días corridos sí cuentan.
La normativa prevé además una ampliación en situaciones especiales. En casos de nacimientos múltiples o complejos —como partos prematuros u otras razones de salud—, el trabajador tendrá derecho a 30 días de licencia paternal.
Asimismo, se mantiene la licencia especial por adopción, que alcanza tanto a hombres como a mujeres, con una duración total de 40 días.
La extensión de la licencia por paternidad busca fortalecer el acompañamiento en los primeros días de crianza y avanzar en una mayor corresponsabilidad en el cuidado.
